“六尺巷工作法”譜寫基層治理新篇章
近日，中央全面依法治國委員會辦公室公布第三批全國法治政府建設示范地區和項目名單，桐城市“六尺巷工作法”創新基層社會治理新模式入選。該法將傳統禮讓文化與現代基層治理深度融合的實踐路徑，為全國法治政府建設提供了鮮活案例。(《安慶日報》11月13日)
基層是社會和諧之基，治理是治國安邦之本。為進一步以“六尺巷工作法”譜寫基層治理新篇章，近期，我市六尺巷工作法與推進社會治理現代化研討會在六尺巷社區治理學院開幕;“深化運用六尺巷工作法 提升矛盾糾紛化解質效”座談會在10月16日召開;安慶六尺巷調解學院揭牌儀式也在安慶開放大學舉行……現今，“六尺巷工作法”入選全國法治政府建設示范項目，這是中央法制委對“六尺巷工作法”的充分肯定和認可，也為該法進一步推廣運用到全國基層社會治理拓展了通道。
這兩年，我市以“六尺巷工作法”，進一步深化了“黨建領事、群眾說事、多元解事、禮讓和事、網格管事、群力防事”的六維工作體系，讓優秀傳統文化煥發出時代光彩，讓千年禮讓家風在新時代煥發治理活力。從而使“六尺巷工作法”在不同層級、不同領域落地轉化，提升了社會治理效能，群眾之間的矛盾也能及時化解在細微處、小事中，譜寫出基層治理的新篇章。
確實，六尺巷的故事雖發生在古代，但其精神內涵至今仍然彌足珍貴。實踐已證明，“六尺巷工作法”如春風化雨，為營造和諧社會帶來了巨大的能量。當“六尺巷工作法”覆蓋全市各基層單位，當千村萬社都能運用“六維工作體系”，當干部群眾都能踐行“謙和禮讓”之風，此時的“禮讓”已不單是對傳統文化的繼承，更是深度融入了我們社會發展的全過程。
這是一種用于基層社會治理方法的創新，激活了社會治理的“一池春水”。比如，無論在現實基層治理中，推行治理積分制，將禮讓精神融入積分評價指標體系，引導群眾以禮讓善行換積分、以積分“得實惠”;還是在交通事故、醫療糾紛、勞動爭議等方面，六尺巷工作法中的禮讓文化，都可以幫助我們在紛爭中找到解決辦法，讓我們的基層治理邁向新的境界，譜寫出新的篇章。
基層強則城市強，基層安則社會安。我們要做好做活“六尺巷”這篇大文章，大力推廣運用“六尺巷工作法”，賦能現代社會治理。推動“禮讓”文化進校園、進家庭、進企業……把以“謙和禮讓、知進退、和為貴”的治理觸角，伸進每一個角落，讓每一份禮讓的善意都能進入制度循環，用潤物無聲的方式推動矛盾化解、服務提質，讓緊繃的關系得以松弛，對立的情緒得以軟化，基層治理才會真正有生命力。
隨著社會矛盾多樣化和治理難度的加大，我們還可以將“禮讓”與和諧司法理念融合、與社會治理實際結合，構建多元解紛機制，通過“六尺巷工作法”來實現化解，包括環境保護、城市規劃、社區建設等。以此抓實源頭預防，強化矛盾糾紛排查和前端處置，深化專項行動，進一步優化法治化營商環境，走出一條源頭治理、多元共治、和諧共享的基層治理之路，開辟出基層治理的新路徑。這不僅能構建更為溫馨和諧的社會氛圍，也是現代社會對六尺巷禮讓家風的傳承和發揚。
如今，“六尺巷工作法”為全國法治政府建設提供了鮮活案例。它告訴我們，“六尺巷”不僅是一段歷史的溫馨記憶，更是體現出社會治理的智慧，也為我們從中華優秀傳統文化中汲取養分，積極推進基層治理體系和治理能力現代化提供了諸多啟迪。面對發展中出現的矛盾，我們要以“六尺巷工作法”，用群眾的語言，結合現代的法治與理性，以文化浸潤、謙和禮讓、協商共識，從源頭化解這些矛盾糾紛，使基層治理有溫度，也有力度，以此夯實社會治理根基，提升治理效能。我們就能形成統分結合、上下聯動，一體化推進的基層治理新格局，營造和諧社會，譜寫出基層治理的新篇章。
